Karriere bei Spettacolo

Einer der Erfolgsfaktoren vom Konzept Spettacolo sind die engagierten Teams an der Front und am Hauptsitz. Spettacolo baut auf extrovertierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Freude am Umgang mit anderen Menschen.


Karriere

Die Verantwortung im Betrieb trägt eine Geschäftsführerin oder ein Geschäftsführer. Unterstützt werden die Geschäftsführer von ihren Teams. Vom Ausbildungskonzept, aufgeteilt in Fach- und Persönlichkeits-Ausbildung, profitieren stufengerecht alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Bist du an einer Anstellung in einem Spettacolo interessiert? Dann bewirb dich jetzt.
Wir freuen uns auf dich.

Im Valora Stellenmarkt findest du eine Übersicht unserer aktuell ausgeschriebenen Stellen.

Valora Stellenmarkt


Ausbildungen

  • Unsere Ausbildungspolitik richtet sich nach der Strategie und den Zielen des Bereichs Spettacolo und Valora Gastronomie und soll hauptsächlich zu deren Erreichung und Umsetzung beitragen.
  • Die Schwerpunkte der Ausbildung legen wir auf Kundenorientierung, gründliche Konzepteinführung, Produktekenntnisse, Führungsausbildung, unternehmerischem Denken und in die Vermittlung der administrativen Abläufe.
  • Die Ausbildungsmodule sind praxisnah gestaltet, basierend auf dem Menschenbild des lern- und entwicklungsfähigen Menschen.
  • Der direkte Vorgesetzte ist für die gründliche Einführung, Ausbildung und Begleitung des ihm anvertrauten Mitarbeiters verantwortlich. Die "Kurzeinführung" in einem Ausbildungsbetrieb bildet den Sockel für die GF- und GF Stellvertreter-Ausbildung.
  • Wir erachten Aus- und Weiterbildung der MitarbeiterInnen als grossen Teil der Führungsaufgabe.